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阜陽拓展培訓

阜陽公務員拓展團建課程

發布日期:2017-04-20 18:30 瀏覽次數:
【重點協助解決以下問題】 
 
  提升公務員領導水平和執政能力
  培訓責任心、團隊精神、溝通意識、時間管理、創新能力
  貫徹科學發展觀,提升公務員人力資源價值
 
  公務員拓展課程,貫徹科學發展觀,提升執政能力!
 
【課程背景】
    黨的十七大報告指出:黨的執政能力建設,關系黨的建設和中國特色社會主義事業的全局,必須把提高領導水平和執政能力作為各級領導班子建設的核心內容抓緊抓好。
    以黨的十七大報告關于全面提高公務員隊伍的“領導水平和執政能力”的思想為指導,緊緊圍繞公務員的九項通用能力、三項基本素質、五種基本能力的核心,以提高公務員隊伍領導能力和管理水平為重點,以培訓責任心、團隊精神、溝通意識、時間管理、創新能力等為主要內容,為打造學習型政府,培養高績效公務員隊伍提供強有力的智力支持!
   公務員團隊體驗課程旨在運用體驗式培訓方式,從團隊成員互動和團隊反思這兩個角度讓學員親身體驗在工作中的發展變化 以及高效團隊的工作方式,讓學員在實踐中學習如何建立一個卓越團隊,學習如何適應一個團隊。
通過培訓,從而建立團隊成員間的相互信任、培養成員的積極心態以及提高團隊的協作能力,并且能夠在實踐中提高團隊工 作績效,實現企業組織的更大回報。
   課程是以《國家公務員通用能力標準框架(試行)》九種能力 為基礎,采取體驗式的培訓方式,因此不會有大塊的知識性灌輸。 同時,對于在培訓實施中的各項能力,我們將根據實際情況有選擇 性地實施不同的主題,如:溝通、協調、執行、創新能力等。因此 本課程為此專門設計了可組合的內容和形式,在培訓中可以有重點、有選擇地實施培訓。
 
【課程收益】
1 培養團隊觀念下的全局意識和團隊精神;
2 培養相互關心、支持的工作態度,增強團隊凝聚力;
3 通過團隊協作共同完成各項艱巨任務, 培養互信互助意識,增強團隊工作效率;
3 培訓團隊成員的主動溝通意識,改善組織內部的溝通與信息交流;
4 培養在壓力與困難面前勇于挑戰的信念;
【課程理念】
1.提供一個輕松自在的團隊氣氛,讓參與者彼此了解,
  信任與被信任,破除人際藩籬,建立相互依存、相互信任的關系。
2.跳出框架式的思維,建立開放的心胸,
  消除個體間的沖突,加強有效管理沖突及共同解決問題的能力。
3.引導參加者經歷完整之團隊發展四階段(形成期、風暴期、規范期、表現期)
  藉此了解團隊現況,凝聚共識,增加向心力達到團隊建立的目標。
4.讓參與者體驗『團隊精神』的意義,破除本位主義,
  通過個人的自覺性與態度的改變,一起追求整體團隊成績,共創雙鸁的喜悅。



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